Estrategias docentes para un aprendizaje significativo
Mg.Sc. Dr. Víctor Castillo Claure * Dr. Juan Yahuita Quisbert * Dra. Rosario Garabito Lizeca*
* Docentes Cátedra de Semiologia U.M.S.A.
RESUMEN
La
presente revisión de tema, establece la necesidad de enfocar en forma
analítica acerca de las "Estrategias Docentes" para un aprendizaje
significativo desde un punto de vista constructivista, la finalidad es
ofrecer al docente un conjunto de elementos conceptuales y de
estrategias aplicables al trabajo en aula.
Estableciendo
la función mediadora del docente, se reflexionará la
posturaconstructivista en el aprendizaje significativo, la motivación y
sus efectos en el aprendizaje, aprendizaje cooperativo, estrategias para
el aprendizaje significativo y la evaluación constructivista.
La
revisión de algunas fases teóricas y principios de aplicación
sustentadas, serán de gran utilidad al docente, permitiendo inducir una
reflexión sobre su forma de pensar en el acto educativo, así como el desarrollo de su propia práctica docente.
Deseamos
ofrecer ideas y reflexiones para la utilización racional del
desarrolloeducativo, el carácter inacabado ycambiante del desarrollo del
individuo y delgrupo, la naturaleza singular e imprevisible de los fenómenos de interacción en la vida del aula, así mismo quisiéramos profundizar el problema que consideramos de capital significación en el momento actual sobre las características y naturaleza del aprendizaje.
Palabras clave
Rev. Cuadernos 2006;51(1)96-101.
INTRODUCCIÓN
Los
procesos de enseñanza - aprendizaje en las instituciones formadoras se
consideran las partes fundamentales de la educación. Nadie pone en duda
que toda intervención educativa requiere apoyarse en el conocimiento
teórico y práctico. No obstante, el acuerdo se torna discrepante cuando
nos preocupamos de establecer las formas de relación entre el
conocimiento que aportan las disciplinas y el modo mas racional de
intervenir en situaciones especificas y concretas.
Para
poder dirigir acertadamente la actividad cognoscitiva de los educandos,
el docente en calidad de instructor o facilitador tiene que poseer una
idea precisa del nivel de asimilación que debe lograr en el tratamiento
de los contenidos establecidos en los programas.(1,2)
Para
asegurar la competencia y la calidad en la práctica profesional, la
universidad a través de los procesos formativos debe proponer
actividades que además de estimular la ejercitación repetida,
desarrollen los procesos de pensamiento crítico. El pensamiento crítico
se puede ilustrar como una habilidad adquirible que demanda competencias
para evaluar, intuir, debatir, sustentar, opinar, decidir y discutir,
entre otras.
La Función Mediadora del Docente y la Intervención Educativa.
Desde diferentes perspectivas pedagógicas, al docente se le han asignado diversos roles: el de transmisor de conocimientos, el de animador, el de supervisor o guía del proceso de aprendizaje, incluso el de investigador educativo. El docente no puede reducirse solo a transmitir información para facilitar el aprendizaje, sino tiene que mediar el encuentro de sus alumnos con el conocimiento, en el sentido de guiar y orientar la actividad constructiva de sus alumnos.
El papel de los formadores de docentes es el de proporcionar el ajuste de ayuda pedagógica, asumiendo el rol de profesor constructivos y reflexivos.
La formación del docente debe abarcar los siguientes planos conceptuales, reflexivos y prácticos:
1. Constructivismo y Aprendizaje significativo.
El constructivismo es la idea que mantiene que el individuo tanto en los aspectos cognitivos y sociales del comportamiento como en los afectivos su conocimiento no es copia fiel de la realidad, sino una construcción de ser humano.
La concepción constructivista del aprendizaje se sustenta en la idea de que la finalidad de la educación que se imparte es promover los procesos de crecimiento personal del alumno en el marco de la cultura del grupo al que pertenece.
Desde diferentes perspectivas pedagógicas, al docente se le han asignado diversos roles: el de transmisor de conocimientos, el de animador, el de supervisor o guía del proceso de aprendizaje, incluso el de investigador educativo. El docente no puede reducirse solo a transmitir información para facilitar el aprendizaje, sino tiene que mediar el encuentro de sus alumnos con el conocimiento, en el sentido de guiar y orientar la actividad constructiva de sus alumnos.
El papel de los formadores de docentes es el de proporcionar el ajuste de ayuda pedagógica, asumiendo el rol de profesor constructivos y reflexivos.
La formación del docente debe abarcar los siguientes planos conceptuales, reflexivos y prácticos:
1. Constructivismo y Aprendizaje significativo.
El constructivismo es la idea que mantiene que el individuo tanto en los aspectos cognitivos y sociales del comportamiento como en los afectivos su conocimiento no es copia fiel de la realidad, sino una construcción de ser humano.
La concepción constructivista del aprendizaje se sustenta en la idea de que la finalidad de la educación que se imparte es promover los procesos de crecimiento personal del alumno en el marco de la cultura del grupo al que pertenece.
Uno de los enfoques constructivistas es el "Enseñar a pensar y actuar sobre contenidos significativos y contextuales".
El
aprendizaje ocurre solo si se satisfacen una serie de condiciones: que
el alumno sea capaz de relacionar de manera no arbitraria y sustancial,
la nueva información con los conocimientos y experiencias previas y
familiares que posee en su estructura de conocimientos y que tiene la
disposición de aprender significativamente y que los materiales y
contenidos de aprendizaje tienen significado potencial o lógico.
Las
condiciones que permiten el logro del aprendizaje significativo
requieren de varias condiciones: la nueva información debe relacionarse
de modo no arbitrario y sustancial con lo que el alumno ya sabe, depende
también de la disposición (motivación y actitud) de éste por aprender,
así como los materiales o contenidos de aprendizajes con significado
lógico. (7)
2. La Motivación Educativa y sus Efectos en el Aprendizaje.
La motivación es lo que induce a una persona a llevar a la práctica una acción. Es decir estimula la voluntad de aprender.
Aquí
el papel del docente es inducir a la motivación en sus alumnos en sus
aprendizajes y comportamientos para aplicarlos de manera voluntaria a
los trabajos de clase.
La
motivación educativa no es una técnica o método de enseñanza
particular, sino un factor cognitivo presente en todo acto de
aprendizaje.
La motivación condiciona la forma de pensar del alumno y con ello el tipo de aprendizaje resultante.
Los factores que determinan la motivación en el aula se dan a través de la interacción entre el docente y el alumno.
En
cuanto al alumno la motivación influye en las rutas que establece,
perspectivas asumidas, expectativa de logro, atribuciones que hace de su
propio éxito o fracaso. En el docente es de gran relevancia la
actuación (mensajes que transmite y la manera de organizarse. La
motivación intrínseca en la tarea misma y en la satisfacción personal,
la autovaloración de su desempeño. En las metas extrínsecas encontramos
la de valoración social y la búsqueda de recompensa.(6,7)
Los principios para la organización motivacional que puede ser aplicado en el aula son:
a. a forma de presentar y estructurar la tarea.
b. Modo de realizar la actividad.
c. El manejo de los mensajes que da el docente a sus alumnos.
d. El modelado que el profesor hace al afrontar las tareas y valorar los resultados.
b. Modo de realizar la actividad.
c. El manejo de los mensajes que da el docente a sus alumnos.
d. El modelado que el profesor hace al afrontar las tareas y valorar los resultados.
Aprendizaje Cooperativo y Proceso de Enseñanza.
Hay
que reconocer que la enseñanza debe individualizarse en el sentido de
permitir a cada alumno trabajar con independencia y a su propio ritmo.
Pero es necesario promover la colaboración y el trabajo grupal, ya que
este establece mejores relaciones con los demás alumnos, aprenden más,
les agrada la Facultad, se sienten más motivados, aumenta su autoestima y
aprenden habilidades sociales más efectivas al trabajo en grupos
cooperativos.
Cuando
se trabaja en situaciones educativas en forma individualista no hay una
relación entre los objetivos que persigue cada uno de los alumnos, sus
metas son independientes entre sí. El alumno para lograr los objetivos
depende de su capacidad y esfuerzo de la suerte y dificultad.
En
situaciones educativas competitivas, los objetivos que persigue cada
alumno no son independientes de lo que consigan sus compañeros. En la
medida que los alumnos son comparados entre sí y ordenados, el número de
recompensas (calificaciones, halagos y privilegios) que obtenga un
estudiante, depende del número de recompensas distribuidas entre el
resto de sus compañeros.
Cuando
se trabaja de manera individualista y competitiva se evalúa a los
alumnos con pruebas basadas en el criterio y cada uno de ellos trabaja
sus materiales ignorando a los demás. La comunicación entre compañeros
de clase no solo es desestimado sino castigado.
El
trabajo en equipo tiene efectos en el rendimiento académico, ejemplo:
no hay fracasos, así como también en las relaciones socio afectivas y
las relaciones interpersonales son favorables, ya que se incrementa el
respeto, la solidaridad, los sentimientos de obligación y ayuda.
Cooperar es trabajar juntos para lograr metas compartidas. El aprendizaje cooperativo se caracteriza por dos aspectos:
1. Un elevado grado de igualdad.
2. Un grado de mutualidad variable.
Pasos que permiten al docente estructurar el proceso de Enseñanza-Aprendizaje cooperativo:
1. Especificar objetivos de enseñanza.
2. Decidir el tamaño del grupo.
3. Asignar estudiantes a los grupos.
4. Preparar o condicionar el aula.
5. Planear los materiales de enseñanza.
6. Asignar los roles para asegurar la interdependencia.
7. Explicar las tareas académicas.
8. Estructurar la meta grupal de interdependencia positiva.
9. Estructurar la valoración individual.
10. Estructurar la cooperación intergrupal.
11. Explicar los criterios del éxito.
12. Especificar las conductas deseadas.
13. Monitorear la conducta de los estudiantes.
14. Proporcionar asistencia con relación a la tarea.
15. Intervenir para enseñar con relación a la tarea.
16. Proporcionar un cierre a la lección.
17. Evaluar la calidad y cantidad de aprendizaje de los alumnos.
18. Valorar el funcionamiento del grupo.
2. Decidir el tamaño del grupo.
3. Asignar estudiantes a los grupos.
4. Preparar o condicionar el aula.
5. Planear los materiales de enseñanza.
6. Asignar los roles para asegurar la interdependencia.
7. Explicar las tareas académicas.
8. Estructurar la meta grupal de interdependencia positiva.
9. Estructurar la valoración individual.
10. Estructurar la cooperación intergrupal.
11. Explicar los criterios del éxito.
12. Especificar las conductas deseadas.
13. Monitorear la conducta de los estudiantes.
14. Proporcionar asistencia con relación a la tarea.
15. Intervenir para enseñar con relación a la tarea.
16. Proporcionar un cierre a la lección.
17. Evaluar la calidad y cantidad de aprendizaje de los alumnos.
18. Valorar el funcionamiento del grupo.
De acuerdo a estos pasos el docente puede trabajar con cinco tipos de estrategias:
1. Especificar con claridad los propósitos del curso o lección.
2. Tomar ciertas decisiones en la forma de ubicar a los alumnos en el grupo.
3. Explicar con claridad a los estudiantes la tarea y la estructura de meta.
4. Monitorear la efectividad de los grupos.
5. Evaluar el nivel de logros de los alumnos y ayudarles a discutir, que también hay que colaborar unos a otros.
2. Tomar ciertas decisiones en la forma de ubicar a los alumnos en el grupo.
3. Explicar con claridad a los estudiantes la tarea y la estructura de meta.
4. Monitorear la efectividad de los grupos.
5. Evaluar el nivel de logros de los alumnos y ayudarles a discutir, que también hay que colaborar unos a otros.
Para que un trabajo grupal sea realmente cooperativo debe reunir las siguientes características:
- Interdependencia positiva.
- Introducción cara a cara.
- Responsabilidad individual.
- Utilización de habilidades interpersonales.
- Procesamiento grupal.
A estas características se recomiendan algunas técnicas pero entre ellas las más aplicables son:
1.1. Aprendiendo juntos con frases como:
Selección de la actitud - Toma de decisiones respecto al tamaño del grupo - Realización del trabajo en grupo y Supervisión de los grupos.
1.2. Investigación en grupo con pasos como:
- Selección de la tarea.
- Planeación Cooperativa.
- Implementación de habilidades: Monitoreo del docente.
- Análisis y síntesis de lo trabajado.
- Presentación del producto final.
- Evaluación.
1.3 Aprendizaje en equipo. TAI (Equipo de asistencia individual).
Combinación de cooperación y enseñanza individualizada.
La técnica co - op - co - op de Kegan y la cooperación guiada se realiza por lo general con estudiantes universitarios.
Aquí el alumno toma control de aprender. El equipo se prepara sus presentaciones.(5,7)
¿Qué significa Aprender a Aprender?
Es
enseñar a los alumnos a que se vuelvan aprendices autónomos,
independientes y autorreguladores, capaces de aprender a aprender.
Esto
implica la capacidad de reflexionar la forma en que se aprende y actuar
en consecuencia autorregulando el propio proceso de aprendizaje
mediante el uso de estrategias flexibles y apropiadas que se transfieren
y adoptan a nuevas situaciones.
En primer lugar
se plantea que es el estudiante quien decide cuáles contenidos o
tópicos deberá estudiar para resolver los problemas o casos propuestos.
En efecto, ante una situación problemática o un caso clínico, el
estudiante reconoce que tiene ciertas necesidades de aprendizaje, las
que traduce en contenidos que deberá abordar con diferentes grados de
profundidad para comprender el problema y dar soluciones totales o
parciales a los interrogantes planteados por él o por el mismo problema.
Lo anterior implica varias cosas:
- Que el estudiante se acerca al problema o caso con unos conocimientos y experiencias previamente apropiadas que le permiten comprenderlo en parte;
- Que hay elementos que el estudiante desconoce (p.e., terminología, definiciones, conceptos), que son de importante conocimiento y comprensión para el estudio de la situación problemática y para la elaboración de las propuestas de solución totales o parciales;
- Que al identificar las necesidades de aprendizaje, el estudiante se traza unos objetivos de aprendizaje y de formación propios e individuales, los cuales puede compartir con el grupo de discusión
- Que como resultado de la búsqueda de información, surgen nuevas necesidades de aprendizaje.
En segundo lugar
se afirma que el estudiante al identificar las necesidades individuales
de aprendizaje, establece objetivos igualmente individuales de
aprendizaje y de formación. De hecho, las motivaciones e intereses de
los estudiantes no son del todo iguales al enfrentarse a una situación
problemática; esto queda en evidencia cuando se discute el problema o el
caso y salen a relucir diferentes temas que sólo son considerados por
algunos de ellos.
Y en tercer lugar,
se sostiene que en este enfoque el estudiante tiene la oportunidad de
auto-evaluar su aprendizaje y la adquisición de habilidades,
competencias y actitudes. En efecto, no es lógico adoptar una nueva
concepción del proceso de enseñanza-aprendizaje y seguir con los
esquemas y métodos evaluativos de la enseñanza tradicional. En el
enfoque de ABP (aprendizaje basado en problemas), se le otorga una gran
importancia a la auto-evaluación como ejercicio auto-crítico, libre y
responsable, aunque siempre sujeto al contraste con la opinión de los
demás(4). Lo anterior implica que el estudiante deba ser
evaluado además por sus pares y por sus tutores de manera formativa,
cualitativa e individualizada.(5,6)
En resumen, el modelo del enfoque de ABP se ilustra en la (Figura 1).
Como se puede observar, en el proceso de desarrollo del enfoque de ABP,
hay implícita una dinámica de trabajo que permite facilitar el proceso
de aprendizaje y desarrollar habilidades, actitudes y valores
importantes para mediar en la formación del estudiante. Esa dinámica se
refiere al trabajo pedagógico que los tutores hacen durante el proceso
desde que inicia hasta que finaliza, en otras palabras, al trabajo
pre-curso, durante el curso y post-curso (Figura Nº 2).
¿Qué son las estrategias de aprendizaje?
Son
procedimientos que incluyen técnicas, operaciones o actividades,
persiguen un propósito determinado "Son más que hábiles de estudio".
La
ejecución de las estrategias de aprendizaje ocurre asociada con otros
tipos de recursos y procesos cognitivos de que dispone cualquier
aprendizaje. Ejemplo:
- Procesos cognitivos básicos: se refiere a todo el procesamiento de la información (atención, percepción, almacenaje, etc.)
- Bases de conocimiento: se refiere a hechos, conceptos y principios que tiene, el cual está organizado en forma de esquema jerárquico llamado conocimientos previos.
- Conocimiento estratégico: son las llamadas estrategias de aprendizaje "Saber como conocer".
- Conocimiento metacognitivo: conocimiento que poseemos sobre qué y cómo lo sabemos, así como el conocimiento que tenemos sobre nuestros procesos y operaciones cognitivas cuando aprendemos recordamos o seleccionamos problemas, que hemos almacenado en nuestra memoria, se hace un recuerdo de lo aprendido.
- Las Estrategias previas a la lectura: se establece el propósito de la lectura de tal modo que los alumnos participen y la perciban como actividades auto inicial y así como mejorar la motivación al leer. Se reconoce como estrategia autorreguladora en donde se planifica distintas acciones a realizar en todo el proceso. Algunas estrategias especificas son: la activación del conocimiento previo y elaborar predicciones o preguntas.
- Estrategias durante la lectura: se aplican cuando ocurre la interacción directa con el texto y al ejecutarse el micro y macro procesos de la lectura. Una de las actividades autorreguladoras más relevante durante la lectura es el monitoreo o supervisión del proceso en donde se establecen actividades específicas como resaltar la importancia de partes relevantes del texto, estrategias de apoyo al repaso, subrayar, tomar notas o elaborar conceptos.
- Estrategias después de la lectura, ocurren cuando ha finalizado la lectura se da la actividad autorreguladora que es la evaluación de los procesos en función del propósito establecido. Las estrategias típicas son elaboración de resúmenes, identificar las ideas principales, formulación y contestación de preguntas. (4.6)
- El papel del docente en la promoción del aprendizaje significativo de los alumnos, no necesariamente debe actuar como un transmisor de conocimientos o facilitador del aprendizaje, sin mediar el encuentro de sus alumnos con el conocimiento de manera que pueda orientar y guiar las actividades constructivistas de sus alumnos.
- El aprendizaje significativo ocurre solo si se satisface una serie de condiciones: que el alumno sea capaz de relacionar de manera no arbitraria y sustancial la nueva información con los conocimientos y experiencias previas y familiares que tiene en su estructura de conocimientos.
- La motivación en el aula depende de la interacción entre el docente y sus estudiantes.
- Todas las estrategias de enseñanza son utilizadas intencional y flexiblemente por el docente y este las puede usar antes para activar la enseñanza, durante el proceso para favorecer la atención y después para reforzar el aprendizaje de la información nueva.
- El papel de las distintas estrategias de aprendizaje tienen como meta desafiante en el proceso educativo que el aprendizaje sea capaz de actuar en forma autónoma y autorregulada.
- El principal responsable de la tarea evolutiva en el aula debe ser el docente.
- Que el verdadero docente ponga en práctica las diferentes estrategias que le permitan hacer del aprendizaje significativo logros éxitos en beneficios de los aprendices en todo el proceso de enseñanza aprendizaje.
- Hacer uso de mapas conceptuales y redes semánticas como una forma de codificar visual y semánticamente los conceptos o conocimientos.
- El docente debe poseer un cierto conocimiento teórico y práctico más o menos preciso de todo un nutrido arsenal de instrumentos y técnicas para evaluar los aprendizajes de los alumnos.
- Activar y generar conocimientos previos mediante la motivación y la presentación de objetivos y el uso de diferentes tipos de estrategia de enseñanza (lluvia de ideas, ilustraciones logrando el interés y participación del grupo).
- Establecer el aprendizaje basado en problemas como enfoque pedagógico.
REFERENCIAS
1. Norman G, Schmidt HG. The psychological basis of problem-based learning: a review of the evidence. Acad Med 1992; 67: 557-565. [ Links ]
2. Donner RS, Bickley H. Problem-based learning in American medical education: an overwiev. Bull Med Libr Assoc 1993; 81: 294-298. [ Links ]
3. McTighe J, Schollenberger J. ¿Why teach thinking? A statement of rationale. In Developing minds: A resource book for teaching thinking. Alejandría: Association for Supervision and Currículum Development, 1991. [ Links ]
4. Salinas D. La evaluación no es un callejón sin salida. En Cuadernos de Pedagogía Nº 259, junio de 1997. [ Links ]
5. Forero F, Leguizamón I. Manual de diseño instruccional aplicado a materiales impresos en educación a distancia. Proyecto Col/82/027 PNUD-UNESCO-ICFES-UNISUR, Bogotá, agosto de 1985. [ Links ]
6. Ramírez R. Tesis V: sobre las fuentes y las partes integrantes de los métodos de formación de la educación superior. Documento Universitario. Cali: Universidad del Valle, 1999. [ Links ]
7. Castillo Jonathan, Texto de Estrategias de aprendizaje, Separatas, curso de psicopedagogía en Educación Superior en Medicina Familiar, Hospital Italiano Buenos Aires.2002. [ Links ]
©
2019
Universidad Mayor de San Andrés, Facultad de Medicina
Facultad de medicina, Postgrado piso 12
Facultad de medicina, Postgrado piso 12
